up

Ближайшие курсы Управленческий учет в "1С:ЗУП 8" КОРП

Форматы обучения
Очное дневное
Что это за формат:Занятия проходят в оборудованном учебном классе в дневное время, курс проводит преподаватель. Чередуются теория и практические занятия. Преимущества – интенсивное обучение в краткие сроки, живое общение с преподавателем.
Для кого этот формат:Для тех, кто может пройти обучение с отрывом от работы и предпочитает классическое очное обучение.
Продолжительность:16 академических часов
Онлайн-курс
Что это за формат:Онлайн-трансляция – это обучение в форме он-лайн вебинара, которые стремительно набирают популярность в нашей стране. Вместо специальных видеопособий, вы получаете «живую» лекцию, транслируемую через Интернет. Тем самым достигается максимальная естественность подачи материала, аналогичная обычному очному обучению – но исчезает проблема необходимости личного присутствия в учебном центре. Отличие от очного обучения состоит только в отсутствии прямого взаимодействия с аудиторией и преподавателем.
Для кого этот формат:Для тех, кому воспринимать трансляцию традиционной лекции проще и удобнее, чем учебные видеопособия. Для людей, которые хотят получить ощущение личного присутствия в учебном центре, находясь в любой точке мира.
Продолжительность:16 академических часов

Программа курса

1. Введение

2. Структура компании

3. Грейды, льготы, KPI
   3.1 Грейды
   3.2 Льготы
            Настройка льгот
            Назначение льгот
            Применение льгот.
   3.3 KPI
            Общая характеристика раздела, настройки использования
            Описание показателей эффективности
            Назначение показателей
            Плановые значения показателей
            Фактические значения показателей
            Расчет показателей эффективности
            Назначение и расчет начислений по данным KPI
            Назначение, ввод и расчет показателей для позиций и других горизонтов оценки
            Отчеты по показателям эффективности
   3.4 Управленческая зарплата

4. Подбор персонала
   4.1 Краткая характеристика раздела. Общие настройки подбора персонала
   4.2 Профиль должности
            Характеристики персонала
   4.3 Вакансии
            Информация о вакансии
          Заявки на подбор персонала
            Оперативная работа с вакансией
   4.5 Кандидаты
            Создание нового кандидата
            Персональные данные кандидатов
            Работа с кандидатами
   4.6 Расходы на подбор персонала
   4.7 Отчеты по подбору персонала

5. Мероприятия адаптации и увольнения. Анализ текучести персонала

6. Сотрудники на испытательном сроке

7. Кадровый резерв
   7.1 Краткая характеристика раздела
   7 2 Справочник "Кадровый резерв"
   7.3 Документы кадрового резерва
            Документ "Включение в резерв"
            Документ "Исключение из резерва"
            Заявки на включение в резерв
   7.4 Отчеты по кадровому резерву

8. Обучение и развитие
   8.1 Краткая характеристика раздела
   8.2 Справочник "Компетенции". План видов характеристик
   8.3 Справочник "Мероприятия обучения"
   8.4 Подготовка к прохождению обучения
            Согласование обучения
            Планирование обучения
   8.5 Регистрация факта обучения
   8.6 "Цепочки" документов обучения
   8.7 Отчеты по обучению и развитию
   8.8 Ученический договор

9. Самообслуживание сотрудников
   9.1 Личные данные сотрудников
   9.2 Работа сотрудника с запросами и заявками
            Заявки на отпуск и командировку
            Запросы сотрудников, заявки на компенсацию
   9.3 Обработка запросов и заявок сотрудников
   9.4 Сведения об отсутствиях сотрудников
            Сообщения об отсутствии
            Регистрация отсутствий для табеля
   9.5 Начальная страница сотрудника

10. Оценка персонала (метод 360°)
   10.1 Краткая характеристика раздела
   10.2 Проведение оценки персонала

11. Аттестации
   11.1 Краткая характеристика раздела
   11.2 Виды аттестаций
   11.3 Назначение аттестации
            Направления на внешнюю аттестацию
            Внутренняя аттестация
   11.4 Результаты аттестации
   11.5 Отчеты по аттестации

12. Охрана труда
   12.1 Краткая характеристика раздела
   12.2 Спецоценка условий труда
            Документ "Подготовка спецоценки"
            Результаты спецоценки
   12.3 Инструктажи по охране труда
            Виды инструктажей
            Проведение инструктажей
            Отчеты по инструктажам
   12.4 Несчастные случаи
            Расследования несчастного случая на производстве
            Последствия несчастного случая
   12.5 Медицинские осмотры

13. ДМС

14. Кратко о прочих возможностях
   14.1 Сменные графики работы
   14.2 Дополнительные возможности кадрового учета (кратко)
   14.3 Дополнительные возможности расчета зарплаты (кратко)

Самым главным признаком полного знания человека, достигшего совершенства, является умение быстро пользоваться знаниями.
Эпикур
Хочу еще цитату